Om Elevate People
Rekruttering handler om mennesker - men også om presisjon
Gode ansettelser skjer sjelden ved tilfeldigheter. De krever forståelse for virksomheten, rollen, markedet og menneskene som skal lykkes i den.
​
Elevate People ble etablert med en tydelig ambisjon: å gjøre rekruttering mer treffsikkert, strukturert og nyttig for både virksomheter og kandidater. Ikke gjennom unødvendig kompliserte prosesser, men gjennom godt håndverk, tydelige vurderingskriterier og ekte interesse for hva som skaper prestasjon i ulike roller.
​
Mange rekrutteringsprosesser starter med en stillingsannonse. Elevate People starter heller med spørsmålet: Hva skal faktisk til for å lykkes her?
​
Dette spørsmålet styrer resten av prosessen – fra kravspesifikasjon og search til intervjuer, tester, case, referanser og endelig anbefaling.
Tett på kunden - tett på rollen
Elevate People jobber tett med virksomheter som trenger en rekrutteringspartner med både kapasitet og faglig tyngde. Noen trenger bistand med hele prosessen. Andre trenger målrettet search, sparring med ledere, vurdering av finalekandidater eller løpende rekrutteringsstøtte over tid.
​
Felles for oppdragene er ønsket om å forstå rollen godt nok til å kunne gi reelle råd – ikke bare presentere kandidater.
​
Derfor legges det stor vekt på dialog, tydelige vurderingskriterier og ærlige anbefalinger. Målet er ikke flest mulig kandidater, men riktigere kandidater og bedre beslutninger.
Hva kan Elevate People bistå med?
Elevate People bistår med rekruttering, search og evaluering av kandidater innen teknologi, e-commerce, markedsføring, salg, økonomi, automasjon, elektro og tekniske spesialistroller.
Tjenestene omfatter blant annet:
-
rekruttering og search
-
fleksibel rekrutteringsstøtte på retainer
-
sluttevaluering av finalekandidater
-
tester, caseintervjuer og personanalyse
-
beslutningsstøtte og referansesjekk
-
individuell salgsutvikling og salgsprofilering
Tjenester
Rekruttering fra A til Å
​​
Elevate People bistår med komplette rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring til signert kandidat. Prosessen starter med en grundig forståelse av virksomheten, rollen og hva som faktisk skal til for å lykkes.
​
Avhengig av behov kan prosessen inkludere stillingsannonse, screening av søkere, målrettet search, intervjuer, referansesjekk og strukturert kandidatutvelgelse. I enkelte prosesser er annonsering hensiktsmessig. I andre tilfeller er en mer diskret og direkte searchprosess det beste valget.
​
Målet er å sikre et relevant kandidatfelt og et godt beslutningsgrunnlag - enten prosessen gjennomføres åpent i markedet eller mer konfidensielt.
​
Vi benytter oss av DNV-sertifiserte tester fra SHL. Basert på stillingens innhold vil det være aktuelt å bruke evnetester, personlighetstester og case-oppgaver for å evaluere potensialet til de mest aktuelle kandidatene.
Search og kandidatkartlegging
​​
Search kan inngå som en del av en komplett rekrutteringsprosess, men kan også leveres som en separat eller utvidet leveranse.
Dette er særlig aktuelt når relevante kandidater ikke aktivt søker nye jobber, når kandidatfeltet fra annonsering er for smalt, eller når oppdragsgiver av strategiske, praktiske eller konfidensielle årsaker ikke ønsker å annonsere stillingen.
​
Elevate People bistår da med målrettet kartlegging, direkte kandidatdialog og kvalifisering av relevante kandidater før videre prosess.
Passer godt når:
-
stillingen ikke skal annonseres offentlig
-
prosessen må gjennomføres konfidensielt
-
relevante kandidater sjelden er aktive jobbsøkere
-
annonsering har gitt for få kvalifiserte kandidater
-
kandidatmarkedet bør kartlegges før en bredere prosess
-
virksomheten ønsker en mer kontrollert og målrettet kandidatdialog
Salgsutvikling og salgsprofil
Elevate People bistår med individuell salgsutvikling basert på en tydelig kompetanseprofil for salgsrollen. Ved å definere hvilke salgsadferder og egenskaper som er viktigst i rollen, og evaluere opp mot utvalgte kriterier fra SHLs salgsprofil, får leder og medarbeider et konkret grunnlag for coaching, onboarding og videre utvikling.​
Passer godt når:
-
en nyansatt selger skal onboardes og følges opp på en mer strukturert måte
-
en selger har potensial, men trenger tydeligere retning og utviklingsmål
-
salgsleder ønsker et bedre grunnlag for coaching og medarbeidersamtaler
-
virksomheten vil definere hva som kjennetegner god salgsadferd i rollen
-
det er behov for å skille mellom erfaring, potensial og faktisk salgsatferd
-
salgsrollen har endret seg, og forventningene bør tydeliggjøres
-
teamet trenger et felles språk for salg, prestasjon og utvikling
HR Rådgivning​
Gjennom flere års erfaring med å jobbe med komplekse strategiske HR prosjekter for store norske børsnoterte selskaper har Elevate People opparbeidet solid kompetanse på design og operasjonell gjennomføring av prosjekter som blant annet inkluderer utvikling av lederrammeverk, identifisere HIPOs (High Potensials) og suksesjonsplanlegging.
Som reseller partner av SHL sine løsninger har vi tilgang til markedets beste verktøy til å kartlegge potensial og forutsi adferd hos deres medarbeidere. Vi utfører prediktive analyser som gjør dere i stand til å igangsette målrettede tiltak for å støtte oppunder bedriftens strategiske mål.
​
Fagområder
Elevate People rekrutterer til spesialist-, leder- og nøkkelroller innen utvalgte fagområder. Felles for oppdragene er behovet for å forstå både rollen, markedet og hvilke egenskaper som skal til for å lykkes.
IT og teknologi
Teknologimiljøer endrer seg raskt, ikke minst som følge av AI, automatisering og nye måter å utvikle digitale produkter på. Det stiller høyere krav til både spesialistkompetanse, læringsevne og evnen til å forstå helheten i tekniske løsninger.
Typiske roller: Utviklere, systemarkitekter, tech leads, applikasjonsspesialister, tekniske produkteiere og IT-konsulenter.
Digital, e-commerce og markedsføring
Digital handel og markedsføring blir stadig mer datadrevet, kanalene endrer seg raskt, og samspillet mellom teknologi, innhold og kommersiell forståelse blir viktigere. Gode kandidater må ofte kombinere analyse, gjennomføringsevne og kundeinnsikt.
Typiske roller: E-commerce managere, digital markedsfører, performance specialist, CRM, kategori-/produktsjef
Salg og kommersielle roller
Salgsroller krever mer enn relasjoner og aktivitetsnivå. Moderne B2B-salg stiller høye krav til struktur, forretningsforståelse, påvirkningsevne og evnen til å skape verdi for kunden gjennom hele salgsprosessen.
Typiske roller:
B2B-selgere, key account managers, salgsledere, business development managers, kundeansvarlige og salgskoordinatorer
Automasjon, elektro og tekniske fag
Innen automasjon, elektro og tekniske fag er det ofte høy konkurranse om kandidater med riktig fagkompetanse. Samtidig er det viktig å forstå både den tekniske konteksten, kravene i rollen og hvordan kandidaten fungerer i møte med kunder, prosjekter eller drift.
​
Typiske roller: Automasjonsingeniører, elektroingeniører, serviceteknikere, prosjektledere, tekniske selgere og produktspesialister.
Økonomi og administrasjon
Økonomi- og administrasjonsroller er ofte avgjørende for struktur, kvalitet og kontroll i virksomheten. Gode kandidater må kombinere nøyaktighet og systemforståelse med evne til å samarbeide, prioritere og forstå forretningen rundt seg.
​
Typiske roller:
Økonomimedarbeidere, controllere, regnskapsroller, administrasjonskoordinatorer og office-/supportroller.