Rekruttering
fra A til Å
En helhetlig prosess fra behovsavklaring og search til vurdering, referanser og ansettelse.
- Tydelig kravprofil
- Aktivt kandidatsøk
- Et gjennomarbeidet beslutningsgrunnlag
REKRUTTERING MED PERSPEKTIV
Gode ansettelser
starter med
god innsikt.
Vi hjelper bedrifter med å identifisere morgendagens talenter.
Med målrettet search, grundige vurderinger og tett samarbeid finner vi menneskene som kan gjøre en forskjell hos dere.
Ola FrugaardDin rekrutteringspartner
ELEVATE PEOPLE
Blikk for potensial.
Grunnlag for gode valg.
FOR VIKTIGE ANSETTELSER
Forstå rollen.
/Se potensialet.
/Ta et godt valg.
01 / TJENESTER
Riktig bistand.
Der dere trenger den.
Én viktig ansettelse eller behov for mer kapasitet over tid? Vi tilpasser samarbeidet til oppgaven, fra første avklaring til endelig beslutning.
Rekruttering
Search og
kandidatkartlegging
Nå menneskene som sjelden svarer på en stillingsannonse, men som kan være åpne for den rette muligheten.
- Kartlegging av markedet
- Direkte kandidatdialog
- Diskret og målrettet tilnærming
Vurdering av
finalekandidater
Har dere funnet kandidatene selv? Få et tydeligere grunnlag for å vurdere hvem som passer rollen.
- Evne- og personlighetstester
- Kompetanseintervju og case
- Referanser og samlet anbefaling
En rekrutteringspartner
over tid
Faglig sparring og operativ kapasitet som en forlengelse av deres eget team, med en fast avtalt ramme.
- Fleksibel retaineravtale
- Støtte til ledere og HR
- Kontinuitet gjennom flere prosesser
02 / FAGOMRÅDER
Spesialister.
Ledere.
Nøkkelpersoner.
Vi kobler forståelsen av fag og marked med innsikt i menneskene bak CV-en.
Hvilken rolle skal dere fylle?01IT og teknologi+
Utviklere, systemarkitekter, tech leads, applikasjonsspesialister og tekniske produkteiere.
02Digital og e-commerce+
E-commerce managers, produktroller og spesialister innen digital markedsføring, innhold og analyse.
03Salg og kommersielle roller+
B2B-selgere, account managers, forretningsutviklere og salgsledere. Også bistand med individuell salgsutvikling og salgsprofilering.
04Elektro, automasjon og industri+
Ingeniører, automatikere, teknisk personell og spesialister innen drift, vedlikehold og industrielle systemer.
05Økonomi og finans+
Controllere og andre nøkkelroller som kombinerer tallforståelse, analyse og forretningsinnsikt.
03 / SLIK JOBBER VI
Gode ansettelser krever
grundige prosesser.
Vi setter oss inn i virksomhetens behov og vurderer erfaring, kompetanse og potensial opp mot det rollen krever.
FUNDAMENTET
En kravprofil med retning.
Vi avklarer hva personen skal få til, hvilke utfordringer som venter, og hvilke kompetanser som er viktigst. Det gir felles kriterier for resten av prosessen.
- Rolle og forventninger
- Kritiske kompetanser
- Prioriteringer i kandidatmarkedet
KANDIDATMARKEDET
En relevant vei til kandidatene.
Vi velger tilnærming ut fra rollen og markedet. Aktiv search, annonsering og direkte dialog brukes der det gir mening, med tydelig informasjon til kandidatene underveis.
- Målrettet kartlegging
- Personlig kandidatdialog
- Avklaring av motivasjon
VURDERINGEN
Flere perspektiver på samme person.
Strukturerte intervjuer kombineres med relevante tester og case. Vi bruker SHLs verktøy for å undersøke kompetanse og potensial, og ser resultatene i sammenheng.
- Kompetansebaserte intervjuer
- Evne- og personlighetstester
- Praktiske case der det er relevant
BESLUTNINGEN
Tydelige vurderinger. Ærlige råd.
Intervjuer, tester, case og referanser samles i en helhetlig vurdering. Vi synliggjør styrker, usikkerheter og oppfølgingsbehov, slik at dere kan ta en informert beslutning.
- Strukturerte referansesamtaler
- Sammenligning mot kravprofilen
- En begrunnet anbefaling
VEIEN VIDERE
Innsikt som er nyttig etter signering.
Vurderingene gir også et utgangspunkt for forventningsavklaring og oppfølging. Etter avtale kan vi bistå videre med onboarding og utvikling, slik at innsikten blir brukt i hverdagen.
- Forventninger til oppstarten
- Innspill til leder og onboarding
- Videre oppfølging etter avtale
04 / MENNESKET BAK ELEVATE
En personlig partner.
En grundig prosess.
Hos Elevate People samarbeider du direkte med Ola Frugaard, fra den første behovsavklaringen til det endelige valget.
Med bakgrunn fra rekruttering og flere år i SHL kombinerer Ola operativ erfaring med faglig tyngde innen kompetansevurdering, tester og talentutvikling.
Tilnærmingen er praktisk og tett på: forstå virksomheten, stille de viktige spørsmålene og gi tydelige råd underveis.
UTGANGSPUNKTSandefjordFOKUSMennesker og potensial
Klar for din neste mulighet?
Se stillingene vi rekrutterer til på vegne av kundene våre.
05 / LA OSS SNAKKE SAMMEN
Den neste viktige
ansettelsen
starter med en prat.
Fortell litt om hva dere trenger. Sammen finner vi ut hvordan Elevate People kan bidra.